Formation en développement professionnel

Elles sont conçues pour améliorer la compréhension de soi dans l’objectif de mieux interagir avec les autres. Ces formations répondent à un ensemble de questions essentielles permettant une remise en question tout en douceur.

Et si nous commencions par comprendre comment nous fonctionnons ?
Se manager soi-même avant de prétendre à manager les autres ?

Et vous, la communication avec les autres, comment voulez-vous la vivre ?

Et si vos émotions, votre sensibilité étaient votre atout premier de leader ?

Qu’est-ce qui vous permettrait de les développer ?  Que souhaitez-vous obtenir ?

Pourquoi gérer le stress ? Ne peut-on pas l’anticiper ?

Ou comment communiquer avec impact, assurance et éloquence ?

mieux diriger son équipe grâce au coaching

Formation en développement managérial

Contenu / contenant

Le contenu de la formation est très important, cependant, nous mettons aussi et d’avantage l’accent sur le contenant. Le contenant, c’est vous, vos managers ou clients.

Au-delà des notions indispensables à la gestion, la communication, l’attitude, le comportement sont des acteurs clés de réussite dans la mission de management et de développement de votre leadership.

Ces formations répondent à un ensemble de questions essentielles permettant une remise en question des pratiques de façon durable.

Et si le leadership n’était qu’inspiration ?

Qu’est-ce qui provoque mon comportement ?
Comment agit-il sur moi, sur les autres ?

Quelle est la nouvelle direction qui déterminera l’action de recadrer ?

Le conflit, menace ou opportunité ? Pourquoi et comment l’éviter ?

Qu’est-ce qui est important, ou pas, urgent ou pas, pour vous, les autres ? Pourquoi déléguer ?

Et si cet entretien était une vraie opportunité de pilotage managérial et de progression ?

Et si je faisais un inventaire de mes habitudes, quelle conclusion j’en tirerai ?

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Pédagogie

E-learning - Présentiel

Les formations sont accessibles en e-learning, visio ou en présentiel.

Dans le domaine du management et du développement professionnel, les formations de 14 ou 21 heures ne nous livrent pas tout le concentré de connaissances qui devrait en filtrer.

L’approche pédagogique est systémique et sera planifiée de façon opérationnelle pour atteindre les objectifs de formation.

Formation/Action sont donc les maîtres mots pour le meilleur des ancrages des nouvelles habiletés ou compétences à développer.


Organisme de formation Gest&Com


Prêt pour un accompagnement de haut niveau ?

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